Κυριακή 13 Νοεμβρίου 2016
Παρασκευή 11 Νοεμβρίου 2016
Έπεσαν οι μάσκες στον ΟΗΕ: Η αρπαγή του φυσικού αερίου μόνο κίνητρο στο Κυπριακό για την Τουρκία
Διχοτομικό μανιφέστο με το οποίο προβάλλουν τη θέση ότι η κυριαρχία εκπηγάζει ισότιμα από τους δυο «λαούς», ότι ο φυσικός πλούτος γύρω από την Κύπρο ανήκει και στους δυο «λαούς» και ότι η διεθνής κοινότητα πρέπει να σταματήσει τον «σφετερισμό» των συμφερόντων του τουρκοκυπριακού «λαού» που υπονομεύει τον στόχο για επίτευξη λύσης εντος του 2016, κατέθεσαν υπό μορφή επιστολής στον ΟΗΕ οι εκπρόσωποι του ψευδοκράτους. Η επιστολή που υπογράφεται από τον «εκπρόσωπο» του ψευδοκράτους στον ΟΗΕ Μεχμέτ Ντανάς, κατατέθηκε από τον αναπληρωτή αντιπρόσωπο της Τουρκίας στις 20 Οκτωβρίου και κυκλοφόρησε ως επίσημο έγγραφο της Γενικής Συνέλευσης και του ΣΑ του ΟΗΕ (Α/71/562) στις 24 Οκτωβρίου ,ενώ ήδη κορυφώνονταν οι συνομιλίες Αναστασιάδη –Ακιντζι για την προετοιμασία των συναντήσεων που είναι σε εξέλιξη στο Μον Πελεράν στην Ελβετία. Είναι χαρακτηριστικό ότι όλο το πνεύμα της επιστολής διαπνέεται από μια «συνομοσπονδιακή αύρα» ενώ επαναφέρονται οι γνωστές απαιτήσεις είτε για διακοπή της διαδικασίας έρευνας και εκμετάλλευσης των κοιτασμάτων στην Κυπριακή ΑΟΖ είτε διαμοιρασμός των εσόδων μεταξύ των ελληνοκύπριων και των τουρκοκύπριων μέχρις ότου επιτευχθεί λύση...
Πέμπτη 10 Νοεμβρίου 2016
Ερευνα: 3 στους 10 Ελληνες που ψάχνουν εργασία έχουν στρέψει τις προσπάθειές τους στο εξωτερικό
Περίπου 3 στους 10 ερωτώμενους που ψάχνουν, αυτήν τη στιγμή, για εργασία, έχουν στρέψει τις προσπάθειές τους στο εξωτερικό, ποσοστό το οποίο συγκρινόμενο με την αντίστοιχη έρευνα του 2015 είναι σχεδόν 2,5 φορές μεγαλύτερο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας.
Από την έρευνα προκύπτει ότι οι λόγοι που ωθούν τους Έλληνες να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό έχουν διαφοροποιηθεί κατά τα τελευταία δύο χρόνια. Στην παρούσα φάση, φαίνεται ότι οι λόγοι που συνδέονται με τις ευκαιρίες εξέλιξης και καριέρας ιεραρχούνται ως σημαντικότεροι σε σχέση με τις καλύτερες αποδοχές και συνθήκες εργασίας. Παράλληλα, στην έρευνα καταγράφονται μεγάλες αποκλίσεις ανάμεσα στο τι πιστεύουν οι εταιρείες και τι οι υποψήφιοι αναφορικά με τις δεξιότητες που διαθέτουν οι τελευταίοι.